近年來市場競爭激烈，在門窗行業(yè)，門窗加盟商對人才的渴求愈發(fā)強烈。從一定程度上來講，現(xiàn)在的競爭歸根結(jié)底是人才和團隊的競爭，因為要生產(chǎn)出好的產(chǎn)品從根本上來講還是要靠人。因此，為了在未來市場競爭中有更多制勝的機會，門窗加盟商亟需把人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)放在重要位置。

       以店面導(dǎo)購為例，在之前家居建材市場處于利潤高、銷量大的時期時，很少有門窗商家為雇用導(dǎo)購而發(fā)愁。那時經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求十分簡單，只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是，現(xiàn)在經(jīng)銷商對導(dǎo)購的要求顯然比之前要嚴格了許多，不僅要求口齒伶俐、形象好，更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學(xué)習(xí)能力，能夠掌握客戶心理，融入門窗加盟商文化等。

       正確的人才觀和團隊運作對門窗加盟商的作用很大，尤其是初創(chuàng)門窗加盟商和生產(chǎn)型門窗加盟商，每一個環(huán)節(jié)都很重要。保持門窗加盟商人才和團隊的穩(wěn)定性對門窗加盟商的發(fā)展不可或缺，門窗加盟商運營的每個方面都需要人才和團隊的互相協(xié)作，形成一個共同前進的整體。

       在門窗市場競爭日趨激烈，社會人才競爭日趨激烈的背景下，門窗加盟商只要把人才培養(yǎng)和團隊建設(shè)放在重要位置，注重穩(wěn)定性的建設(shè)，才能形成強有力的競爭實力。