鋁合金門窗企業(yè)態(tài)度決定成敗
態(tài)度是行動(dòng)的前提,態(tài)度受價(jià)值觀的指導(dǎo),態(tài)度是為人處世的基本原則。凡事態(tài)度積極,就已經(jīng)成功了一半!對(duì)鋁合金門窗企業(yè)而言也是如此,富軒門窗堅(jiān)信:企業(yè)若想成功突圍而出,必須做到三個(gè)態(tài)度,分別是:個(gè)人態(tài)度、企業(yè)態(tài)度、對(duì)員工態(tài)度。
個(gè)人態(tài)度
對(duì)于為人態(tài)度,只要保持一顆積極向上的心就好。凡事親力親為,包括廠里巡察,了解生產(chǎn)進(jìn)度;每月舉辦經(jīng)銷商大會(huì),讓全國(guó)各地的經(jīng)銷商聚集一起探討新型技術(shù)和行業(yè)最新動(dòng)態(tài),做好應(yīng)對(duì)行業(yè)發(fā)展策略;針對(duì)消費(fèi)者喜愛的營(yíng)銷方式進(jìn)行品牌的宣傳,做到與時(shí)俱進(jìn)等等。
企業(yè)態(tài)度
對(duì)于企業(yè)態(tài)度,鋁合金門窗企業(yè)必須立根與產(chǎn)品質(zhì)量。特別在早期,企業(yè)必須對(duì)終端消費(fèi)者選購(gòu)門窗顧慮的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)品質(zhì)、售后服務(wù)方面問題做到及時(shí)更正。針對(duì)這 種情況,鋁合金門窗企業(yè)除了把‘品質(zhì)’作為企業(yè)態(tài)度,還在行為上落實(shí)到位,從細(xì)節(jié)上提升產(chǎn)品品質(zhì),給每一戶家庭帶去高質(zhì)量的鋁合金門窗。
對(duì)員工態(tài)度
對(duì)待員工的態(tài)度,鋁合金門窗企業(yè)要做到知人善任。企業(yè)要重視員工的技能,不能讓員工不斷地機(jī)械工作給公司帶來(lái)最大的利益,卻讓他們失去了最重要的特質(zhì)——個(gè)性。而是更需重視人才的培養(yǎng),更需要善于挖掘人才。過(guò)分壓抑了員工個(gè)性,員工求同不敢存異,企業(yè)談何創(chuàng)新,談何領(lǐng)先?態(tài)度決定細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗。
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